La brecha salarial entre hombres y mujeres en Chequia es la peor de Europa
Los salarios de los hombres y las mujeres difieren considerablemente en Chequia, a tal punto que el país es uno de los peores en términos de igualdad de derechos a nivel europeo.
Los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Checa sobre los salarios en el país, que corresponden al tercer trimestre del año pasado, indican que la media para los hombres es de unos 1600 euros, mientras que la media para las mujeres ronda los 1300 euros.
En caso de que hombres y mujeres desempeñen trabajos distintos no implica problema alguno si reciben remuneraciones diferentes, pero el problema aparece cuando ocupan los mismos cargos y los salarios no son iguales. Una encuesta internacional, en la que participó el instituto SYRI en nombre de la parte checa, muestra que en el país los hombres ganan un 12% más que las mujeres cuando tienen cargos iguales.
Una medida en busca de la igualdad ha sido la aplicación de, por ejemplo, tablas salariales. No obstante, no siempre arrojan los resultados esperados, indicó a la Radio Checa, la socióloga Alena Křížková.
“En los mismos puestos llegamos, en algunos casos, a diferencias de alrededor del 5%, por lo que las tablas no lo solucionan todo, pero sin duda son una herramienta importante para la igualdad salarial”.
De acuerdo con los autores de la encuesta, las desigualdades están relacionadas con una serie de factores. En la República Checa juegan un papel importante la maternidad, la interrupción de la carrera y el regreso a una posición diferente de las mujeres después de regresar del permiso paternal. Tomando en cuenta las particulares de la sociedad checa, lo habitual es que la mayoría de las mujeres se queden en casa cuidando de sus hijos.
Según la Oficina de Trabajo, que se encarga de las prestaciones parentales, solo el 2% de los hombres se queda en casa con los niños. Sin embargo, es posible que los datos no incluyan los casos cuando los padres se turnan en el cuidado de los menores, por ejemplo, después de un año.
La socióloga Alena Křížková, indicó que la desigualdad salarial existe tanto en el sector público como en el privado, pero que aquí también existen diferencias.
“Cuando comparamos el sector público y el privado, podemos constatar que la diferencia es significativamente menor en el público. Esto no quiere decir que no exista, ahí transcurre también cierta discriminación”.
El director del Departamento para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Oficina del Gobierno, Radan Šafařík, considera que la mayor deficiencia checa es la baja representación de las mujeres en puestos directivos.
El Gobierno se ha trazado el objetivo de aumentar la capacidad de las guarderías y grupos infantiles, intenta crear condiciones para los empleos a tiempo parcial y un entorno que motive a los hombres a pedir un permiso paternal en la misma medida que las mujeres.
