Las mujeres checas ganan mucho menos que los hombres
La República Checa encabeza las estadísticas europeas en cuanto a las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Sobre el problema advierte una campaña informativa. Sin embargo, los expertos esperan más bien una mayor iniciativa de parte del Estado que motive a los empleadores suprimir las desigualdades entre ambos sexos.
La diferencia de retribución entre hombres y mujeres en Chequia supera el 26 por ciento. Sólo en Estonia es más alta, del 30 por ciento, mientras que el promedio de los Veintisiete es del 18 por ciento.
“Antes del año 1989 el mercado laboral funcionaba en este país de manera absolutamente diferente siguiendo el modelo donde el hombre era el que gana más dinero y la mujer la que cuida de la familia. Este modelo perdura, basta con mirar el actual Código Laboral y la duración del permiso de maternidad que es de hasta tres años. En los últimos 20 años no hemos logrado borrar esta diferencia”.
La Comisión Europea quiere eliminar las desigualdades salariales entre ambos sexos mediante una campaña informativa centrada en los empleadores. Bruselas también apoyará el desarrollo de instrumentos para calcular las diferencias de retribución entre hombres y mujeres. Además se barajan sanciones jurídicas.
Aleš Křížek se muestra escéptico frente a esta medida.
“Las restricciones deberían usarse como último recurso. Ahora sería mucho mejor motivar positivamente a los empleadores. En la República Checa se ha demostrado varias veces que los empleadores encuentran la vía de cómo eludir la limitación legal y ello al final no ayudará a las mujeres”.
El director de la compañía Robert Half International destaca que el Estado checo debería crear condiciones para que las mujeres puedan reanudar su carrera profesional con mayor facilidad tras dar a luz. Ello significa, por ejemplo, tener a su disposición más jardines de infancia y ofrecerles la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, dos ámbitos donde no ha cambiado mucho en la República Checa desde 1989, según Křížek.
La mayor diferencia de valoración entre hombres y mujeres se registra en Chequia en el sector financiero y de contabilidad, dado que en muchos casos las posiciones de gerentes de estas empresas son desempeñadas por los hombres.
Por el contrario, los sectores donde la diferencia de retribución es mínima son las tecnologías de información, telecomunicaciones y mercadotecnia.
