El 20% de los checos se plantea cambiar de trabajo a pesar de la crisis
La incertidumbre económica ocasionada por la crisis del coronavirus no impide que algunos checos estén dispuestos a dejar su trabajo y empezar en uno nuevo, según la encuesta de STEM/MARK.
El 20% de los checos está considerando un cambio de trabajo, según la encuesta realizada por la agencia STEM/MARK para la revista Mladá Fronta Dnes. Una de las principales razones es la posibilidad de un aumento en el salario. Aunque el agotamiento, la mala relación con los compañeros, el estrés y la falta de motivación en sus puestos actuales también son motivos por los que se plantearían abandonar.
Por otra parte, el 75% de los que prefieren mantener sus puestos afirma estar satisfecho con su situación actual. La encuesta sugiere que estas personas están ligeramente más contentas en el trabajo ahora que hace un año.
Štěpánka Zdvořáková, jefa de recursos humanos en la empresa Schindler, afirma que una de las cosas que más aprecian los empleados es la seguridad laboral. Son muchos los que declaran haberse quedado impresionados con la forma en que sus empresas reacccionaron a la situación del COVID-19 en términos de seguridad y organización, cuenta Zdvořáková.
Dentro de aquellos que no están contentos con su trabajo, existe un gran porcentaje de checos que prefieren mantener su puesto y no correr riesgos buscando uno nuevo. Los despidos, la falta de valor e iniciativa serían los principales motivos.
František Boudný, director de recursos humanos de la empresa Předvýběr.CZ, cuenta que los datos obtenidos desde que la pandemia llegó a la República Checa indican que los empleados están adoptando una visión más “realista“. Las personas valoran ahora más las relaciones en el lugar de trabajo y son más conscientes de los cambios que afectan a la empresa, afirma Boudný.
El especialista en empleo recomienda a aquellos que no están satisfechos laboralmente que se arriesguen y busquen un puesto nuevo. También afirma que hay muchas oportunidades que merecen la pena y que terminarán encontrando un lugar donde demostrar su talento.
Jaroslava Rezlerová, directora de ManpowerGroup en la República Checa y Eslovaquia, cuenta que está empezando a notar cambios en los sectores y en las empresas.
Algunas de ellas están creando nuevos contratos para suplir aquellos huecos que antes llenaba la mano de obra internacional, según Rezlerová. Sin embargo, muchas otras empresas, por ejemplo en el sector de la construcción, están teniendo problemas para encontrar trabajadores y se ven obligadas a prorrogar los plazos de entrega.
No obstante, la mayoría de las empresas no están en una buena situación como para crear nuevos puestos e incluso se están generando despidos, sobre todo en sectores como el hotelero, el financiero, la hostelería y la manufactura, afirma Rezlerová.
