Aunque satisfechos con su trabajo los checos exigen más beneficios

Gran parte de la población empleada en la República Checa parece estar contenta con sus condiciones laborales. Además de un sueldo fijo, pueden aprovechar, dependiendo de la empresa, desde los clásicos bonos alimenticios hasta la disponibilidad de una guardería y espacios deportivos. Sin embargo, se exige mayor apertura en cuanto a las horas laborales y la posibilidad de trabajar desde casa.

Foto: FreeDigitalPhotos

Según las estadísticas, un 75% de los trabajadores checos está satisfecho con su trabajo. Simultáneamente, los trabajadores están dispuestos a exigir siempre mejores condiciones, entiéndase mejor sueldo, flexibilidad de horario, una jornada más corta y la posibilidad de trabajar desde casa. Todo ello constituye un punto esencial al momento de escoger un empleo o cambiarlo.

En lo referente a bonos, los empleados muestran el mayor interés en cursos de idiomas. Por su parte, un 35% de las empresas checas, proporciona a sus trabajadores beneficios sociales de más de 35 euros. Los más usuales son los clásicos vales de comida y vacaciones extra remuneradas.

Algunas empresas procuran servicio de guardería y salas de deporte en el mismo lugar de trabajo. Tomáš Bauer, empleado de la empresa Letuška, nos cuenta que juega al ping pong en el sótano de su oficina.

"Vengo a jugar ya sea porque hay algún rato libre, que no suele haber o más bien cada vez que siento la necesidad de relajarme."

Foto: archivo de la Oficina del Gobierno Checo

Las guarderías son de gran beneficio para las madres trabajadoras. Es el caso de Pavla Lišt'áková, quien cada mañana deja a su hijo en el jardín de infancia antes de iniciar su jornada. Lišt'áková nos da más detalles.

"La verdad es que aquí están dispuestos a ayudar y cuando tengo que trabajar horas extra, el niño se puede quedar más tiempo en la guardería. Aquí no hay otra guardería privada."

Los últimos sondeos demuestran que los empleados están exigiendo variedad y tolerancia en cuanto a horario laboral se refiere para poder dedicarse a sus responsabilidades y actividades personales, como familia, amigos y aficiones.

Uno de los temas en discusión es la reducción de la jornada laboral estándar de ocho horas. Miroslav Cabish dirige desde septiembre, en la empresa CESSCO, una investigación en la que los funcionarios prueban cumplir con los deberes laborales en un total de seis horas.

Foto: Tomáš Adamec, Český rozhlas

"Cuando conté concretamente las pausas en horas en trabajo la verdad es que uno hace algo y después sale a fumarse un cigarro, entonces el trabajo es constantemente interrumpido por las pausas. Por menos horas de trabajo no debería tener que disminuir el sueldo de los empleados cuando se trata del mismo volumen de trabajo. Este no se redujo, sino que fue ejecutado con mayor efectividad."

Según las estadísticas, en la República Checa apenas un 8% de las mujeres trabaja a media jornada mientras que en la Unión Europea el promedio es de 32%. Los hombres que tienen una jornada flexible es un poco más del 1% y en el resto de la Unión es de un 8%.

En cuanto a la tolerancia sobre las horas de trabajo los políticos aún no logran ponerse de acuerdo sobre cómo motivar a las empresas a ello y tampoco se tiene la certeza si a estas de verdad les interesaría reducir el horario laboral.

No obstante, muchas empresas checas se esfuerzan en motivar a sus nuevos empleados potenciales ya que es una manera de contar con trabajadores efectivos.