Varios empresarios checos proponen pagar parte de los salarios según el curso del euro

Algunos empresarios checos han propuesto pagar las bonificaciones de los empleados según el curso del euro, para amortiguar los efectos negativos de la fuerte corona checa. La iniciativa ha provocado opiniones dispares.

Foto: Comisión Europea

El euro no llega, y los empresarios se impacientan. Dos empresas checas fuertemente orientadas a la exportación, Tos Varnsdorf y Brano, han encontrado una solución para que el alto precio de la corona no afecte tanto a sus dividendos. Quieren pagar a los empleados las bonificaciones según se cotice el euro. De esta manera, si la corona sube con respecto al euro, las empresas harán menos negocio, pero pagarán relativamente menos a sus trabajadores. Nos lo explica el presidente de la Asociación de Exportadores, Jiří Grund.

“La idea es que las bonificaciones, como las pagas extras, deberían estar vinculadas al curso del euro. No se trataría de pagarlas en euros, sino de pagarlas según la relación de nuestra moneda y el euro”, afirmó Grund.

La iniciativa ha provocado toda una serie de reacciones contrapuestas. En contra se sitúa, por ejemplo, el sindicato de trabajadores industriales Kovo. Para su representante, Josef Středula, es una irresponsabilidad que las empresas hagan pagar a los trabajadores por sus malos resultados. Además, Středula considera que los exportadores tratan de escudarse en la alta cotización de la corona para esconder otros problemas.

Por otro lado, diversos abogados consultados por el periódico Hospodářské Noviny, aseguran que vincular los pagos a algo tan volátil como el curso de la moneda, va en contra de las leyes laborales.

Jaromír Drábek

Sin embargo, el presidente de la Comisión Nacional de la Cámara de Comercio Internacional, Jaromír Drábek, tiene otra opinión al respecto.

“Los argumentos de que esto la ley laboral no lo permite… no son un punto de vista correcto. En mi opinión, el principio fundamental debe ser siempre la prosperidad y los resultados de la empresa. Por tanto se trata de que las recompensas vayan en función de la marcha de la empresa, y eso depende del curso de la corona respecto al euro. Así que se trata de algo sistemático”, insistió Drábek.

Por otro lado, según Jiří Kohoutek, director de la Asociación de Industria Textil, pagar parte del salario en euros no es la solución. Kohoutek afirma que debe entenderse la propuesta como un signo de atención para el Gobierno. Y es que parece que los empresarios desearían que el euro llegara cuanto antes, aunque el Gobierno sigue posponiendo la entrada en la moneda única.

Por su parte, el ministro de Trabajo, Petr Nečas, ha declarado que se está preparado un proyecto de ley que permitirá a los empleadores pagar los salarios en euros, si los trabajadores están de acuerdo.