El precio de la fuerza laboral checa, por debajo de la media comunitaria
El precio de la mano de obra en la República Checa se sitúa con 10,6 euros por hora por debajo de la media de la Unión Europea. Esta ventaja a la hora de atraer inversiones queda sin embargo en parte mitigada por la competencia de los países asiáticos.
El bajo coste de los trabajadores checos, en el que se cuenta tanto el salario como las tasas a la Seguridad Social y otros gastos para el empleador, supone un factor importante a la hora de atraer inversiones extranjeras y de hecho es una de las razones, junto con su buena posición geográfica, de por qué Chequia sigue resultando atractiva en este sentido. Sin embargo la situación está cambiando, según advierte el analista de Akcenta CZ, Miroslav Novák.
En opinión de Novák, confiar en los trabajadores baratos para concurrir en el mercado mundial es una batalla perdida y la República Checa debería confiar más bien en la calidad, y en una mano de obra cualificada. Sobre todo porque los checos, aunque cobran poco, cobran cada vez más.
En los últimos años el crecimiento de los costes de la fuerza laboral en Chequia ha sido considerablemente mayor que el promedio europeo. Entre 2008 y 2012 se incrementó en la Unión Europea un 8,6%, mientras que en la República Checa lo hizo un 16,3%, en su mayor parte por el aumento de los salarios.
No obstante, el proceso de convergencia económica entre los países de Europa Occidental y los ex comunistas se puede prolongar mucho más, o no concluir en absoluto, en opinión de Novák.
Los trabajadores más caros de la Unión Europa son los suecos, daneses y luxemburgueses, con 39, 38,1 y 37,2 euros la hora respectivamente. Los salarios más bajos son los de Bulgaria, con 3,7 euros la hora, seguidos de los de Rumania, con 4,4 euros. En España la hora de trabajo se paga a 21 euros.
