Efectos secundarios de la baja tasa de desempleo
Las tasas de desempleo más bajas históricamente registradas en Chequia están teniendo inusuales efectos secundarios en la forma en que las compañías tratan a sus empleados.
El contrato de trabajo estándar facilita que las empresas sancionen o incluso despidan a los empleados si se descubre que consumen drogas o beben alcohol durante las horas de trabajo.
Sin embargo, los jefes se están volviendo cada vez más tolerantes ante estos hechos entre sus empleados, al menos según la opinión de varios expertos en contratación reunidos por la web de noticias Aktuálně.
Tomáš Surka, de la agencia de búsqueda de empleo Devire, dijo que los test de drogas entre los empleados habían disminuido notablemente debido a la falta de reemplazos disponibles en el mercado laboral.
Jiří Halbrštát, otro profesional de la contratación, dijo que no solo las empresas están menos interesadas en asegurarse de que sus empleados realicen los test, sino que algunos jefes también se están enfocando activamente en asegurarse de que sus empleados más problemáticos se queden en casa mientras se realizan las pruebas.
Se dice que un empleado del almacén contó que generalmente bebían ron, vodka y cerveza en botellas de plástico. Las drogas más populares incluyen la marihuana y la metanfetamina.
El consumo de drogas y alcohol también se da entre quienes trabajan en puestos directivos.
El abuso de sustancias en este grupo tiende a ser consecuencia de la necesidad de trabajar y mantenerse activo durante más horas, dijo Jiří Halbrštát.
La cocaína a menudo se usa por esta razón, ya que puede ayudar a los gerentes a trabajar sin parar durante meses, pero el impacto en el individuo debido al agotamiento y posteriormente en sus negocios puede ser considerable.
Según datos disponibles, alrededor de un tercio de los gerentes consumen alcohol o drogas, el alcohol es más frecuente entre los empleados mayores, mientras que los de 30 a 35 años son el grupo con mayor índice de uso de drogas, dijo al servidor de noticias Markéta Švedová, de Recruit CZ.
Añadió que los captadores a menudo se encuentran con posibles candidatos entre las edades de 40 a 45 años que están experimentando una “interrupción en su carrera”.
Dejar una corporación y pasar un año sabático de trabajo de consultoría, puede ser una señal de una pausa forzada del trabajo. Esto puede ser causado ya sea por una decisión individual de poner su vida personal en orden o por la presión causada por su jefe anterior.
