Gobierno aprueba proyecto de Ley Antidiscriminatoria
La República Checa emprendió el primer paso hacia la adopción de la primera normativa en su historia que protegerá a los ciudadanos ante cualquier forma de discriminación. Se prevé que la nueva ley se hará patente en especial en el sector laboral.
"Hasta el presente en el Código Legal de la República Checa no existía una normativa que protegiera a los ciudadanos ante cualquier tipo de discriminación. No existía una definición de lo que se considera como discriminación, y menos aún la descripción de los diversos tipos de discriminación", dijo Dzamila Stehlíková.
Independientemente de que el proyecto de la Ley Antidiscriminatoria debe ser aprobado todavía por el Parlamento para entrar en vigencia, los especialistas calculan ya que donde más será aplicada la nueva normativa será en el sector laboral. Es allí donde los ciudadanos suelen experimentar con mayor frecuencia la discriminación por motivos de su avanzada edad, sexo, por padecer algunos problemas de salud o por su raza. Los analistas indican que anualmente se dan más de tres mil casos de ese género.
"La normativa impedirá, por ejemplo, que las mujeres cobren un menor sueldo por un mismo trabajo que los hombres o que los patronos se negaran a emplear a personas de mayor edad. También podría respaldar a personas que a causa de un accidente se encuentren en una silla de ruedas pero quieran seguir trabajando en la misma empresa y el patrono las rechace", señaló la ministra Stehlíková.
La responsabilidad por el cumplimiento de la normativa deberían asumirla los Tribunales y el Defensor del Pueblo. No obstante, la oposición y representantes de Organizaciones No Gubernamentales sostienen que el borrador no define quién representará y defenderá a los ciudadanos en caso de algún conflicto con las patronales o instituciones públicas e insisten en que lo único beneficioso de la normativa será su influencia positiva en el estado psíquico de las personas.
