Cómo prepararse para una entrevista de trabajo en checo
¡Hola amigos de Radio Praga! El principio del nuevo año suele ofrecer nuevas oportunidades laborales. Por tanto, en nuestra nueva edición del ´Hable Checo con Radio Praga` les ofreceremos algunos consejos útiles para llevar exitosamente una entrevista de trabajo, ya que es uno de los pasos más importantes para obtener un empleo.
También es conveniente buscar la información sobre la empresa -podnik- en que van a realizar la entrevista. Sobre todo, hay que enterarse de su campo de actividad como sus productos o servicios -výrobky či služby-, su orígen -původ- o sus objetivos -cíle-, dado que una de las primeras preguntas de la entrevista suele ser: “¿Qué sabe sobre nuestra empresa?”-Co víte o našem podniku?-. Estar bien informado muestra su motivación -motivace- de ingresar en la empresa.
De igual manera hay que comprobar si usted cumple con los requisitos fundamentales -zásadní požadavky- para el cargo -pozice-, para que luego no se quede asombrado si le hablan en alemán, que usted habló por última vez en el colegio.
Teniendo en cuenta que muchas entrevistas se basan en los datos de su currículo -životopis-, es importante saber comentar con claridad -jasně okomentovat- todos los puntos que su historial laboral contiene. Si usted lleva una temporada larga sin trabajar o estudiar, es de esperar la pregunta: “¿A qué se dedicó durante el tiempo que no ha trabajado?”-Čemu jste se věnoval během doby, kdy jste nepracoval?-.
“¿Por qué quiere trabajar para nuestra empresa? ”-Proč chcete pracovat pro naší firmu?- Es poco probable que esta pregunta no aparezca, así pues debería tener preparada una respuesta clara, mencionando sus objetivos laborales -pracovní cíle-, su satisfacción -spokojenost- con el contenido del puesto solicitado o con las perspectivas de la empresa.
Otra de las preguntas frecuentes suele ser acerca de sus puntos fuertes -silné stránky- y puntos débiles -slabé stránky-. Revelar sus debilidades supone una dificultad -těžkost-, ya que la mayoría de nosotros las conocemos perfectamente, pero es justo lo que no queremos que sepa nuestro supuesto futuro jefe -budoucí šéf-.
No es muy conveniente hablar de su pereza -lenost- o impaciencia -netrpělivost-. Más bien busquen entre sus características algún punto débil que no sea importante para el puesto solicitado como, por ejemplo, el disgusto de estar en un trabajo aburrido o la inseguridad -nejistota- a la hora de hablar ante el público.
De todas maneras, es recomendable preguntar a las personas cercanas y a sus amigos por sus defectos y, sobre todo, mencionar que están esforzándose -usilujete- para eliminarlos.
En cuanto a sus características positivas -kladné vlastnosti-, puede mencionar la habilidad de resolución de problemas -schopnost řešit problémy-, la de trabajar bajo presión -pracovat pod tlakem-, el sentido del orden -smysl pro pořádek- y, sobre todo, las ganas de trabajar -chuť pracovat-. Tampoco se jacten demasiado, ya que podrían causar una impresión dudosa.
Los personalistas también suelen preguntar: “¿Cómo manejan las situaciones estresantes?”-Jak zvládáte stresové situace?-. Por tanto, es útil tener preparados de antemano algunos ejemplos –příklady- de estas situaciones de su pasado laboral, siempre que hayan acabado positivamente. En fin, ya la entrevista por sí mismo es una situación estresante, así que ténganlo en consideración -mějte to na paměti-.
Entre otras pregunas desagradables aparece por ejemplo: “¿Por qué le deberíamos contratar precisamente a usted?”-Proč bychom měli zaměstnat právě vás?- Aquí se recomienda destacar su experiencia previa y mencionar lo que aprendió y qué podría aportar a la empresa -co byste mohl přinést podniku-.
Generalmente, no se recomienda difamar -pomlouvat- a sus superiores y compaňeros de su antiguo puesto, ya que así no daría una buena imágen de su persona o, en peor caso, nunca sabe si la persona de que habla no es un familiar o amigo de su interlocutor.
Es mejor buscar otra razón de su dimisión, por ejemplo, la búsqueda de nuevas oportunidades -hledání nových možností- o las ganas de adquirir nuevas experiencias -chuť získat nové zkušenosti-. Sin embargo, si le preguntan por qué fue despedido -proč jste byl propuštěn-, no merece la pena mentir.
Otra parte de la entrevista complicada es la que toca el tema del salario -plat-. Es muy probable que el personalista le pregunte: “¿Qué salario le gustaría recibir?”-Jaký plat byste rád obdržel?-.
Es mejor evitar los comentarios como que acaban de comprar un chalet con piscina, así que necesitan ganar -vydělávat- lo suficiente para cubrir la hipoteca. Más bien, antes comprueben -zjistěte- cómo oscilan los salarios -jak se pohybují platy- de la misma profesión en la zona y partan de ahí.
Si el entrevistador le pregunta cuándo podría ingresar en la empresa -kdy byste mohl nastoupit do podniku-, eviten las respuestas como: “Inmediatamente, puedo darme de baja por enfermedad en mi empresa actual”-Ihned, v současné práci půjdu na nemocenskou-.
