Una baja de paternidad más larga para los hombres checos
Dos semanas de baja de paternidad y dos meses para que los padres y las madres se alternen en el cuidado de los hijos. La ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Jana Maláčová, prepara una propuesta para implementar la directiva de la UE sobre el equilibrio entre la vida privada y laboral.
La baja de paternidad debería prolongarse en Chequia a partir de agosto del próximo año. La cartera de la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Jana Maláčová, está explorando las opciones de cómo transponer las disposiciones de la directiva de la Unión Europea sobre la conciliación entre vida familiar y profesional para progenitores y cuidadores en la ley checa.
Uno de los objetivos de la directiva, que debe implementarse a más tardar el 2 de agosto de 2022, es garantizar una baja de paternidad para los hombres de al menos 10 días. Incluye también la opción de que las madres y los padres puedan cobrar el apoyo gradualmente y no solo de una vez, y que puedan aprovechar la baja alternando días de trabajo con días libres o mediante una jornada laboral reducida.
Maláčová afirmó en la reunión del comité social de la Cámara de Diputados este martes que propondrá prolongar la baja de paternidad a dos semanas, en lugar de los siete días actuales. La ministra mencionó asimismo que podrían introducirse dos meses de baja no transmisible, para motivar a los checos a que ambos padres participen en la crianza de los hijos.
De acuerdo con la ministra, el coste total de todos los cambios se situaría entre 550 y 665 millones de euros.
Es posible que la propuesta, que debería estar preparada para finales de mayo, no logre aprobarse antes de las elecciones parlamentarias de octubre y la tarea de transponer la directiva caiga sobre los hombros del próximo Gobierno.
