Enmienda al Código Laboral reduce posibilidad de contratos por tiempo limitado

Dos años como máximo deberían durar en la República Checa los contratos laborales a corto plazo. Así lo supone la enmienda al Código Laboral, aprobada este jueves por la Cámara Baja Checa. De ser aprobada por el Senado y el Presidente, la nueva normativa entraría en vigor a partir del próximo año.

Enmienda al Código Laboral reduce posibilidad de contratos por tiempo limitado

Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Zdenek Skromach y ministro de Agricultura, Jaroslav Palas, foto: CTK

La enmienda le imposibilitará a muchas patronales checas emplear a trabajadores en base a contratos por tiempo limitado. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Zdenek Skromach, insistió en que muchas empresas abusaban de esos contratos. Hasta el presente había trabajadores que durante ocho y hasta diez años trabajaban en base a contratos temporales. En el sector educativo solía suceder que los maestros eran contratados por diez meses y cuando llegaba el verano, eran despedidos, para volver a ser contratados al iniciarse el nuevo año escolar.

El ministro Skromach asegura que la enmienda al Código Laboral checo contempla una mayor protección a los empleados.

"Después de dos años como máximo de trabajar sin contrato fijo, el empleado deberá ser contratado de modo indefinido. Los contratos por tiempo limitado podrán aplicarse sólo en casos excepcionales, como los trabajos de temporada", señaló Zdenek Skromach.

La aprobada enmienda al Código Laboral checo fue criticada por varios empresarios, especialmente del sector de la construcción. También el presidente de la Cámara Económica, Jaromír Drábek, considera que la nueva normativa no significará un gran aporte ya que, por ejemplo, impedirá a las empresas suscribir contratos de producción por cinco años, como se hacía hasta el presente.