Los checos no están conformes con su trabajo
Un número elevado de empleados checos están buscando un nuevo trabajo por estar desconformes con lo que están haciendo. Así lo reveló un reciente estudio realizado por la agencia Grafton Recruitment.
Un salario bajo, una gran distancia entre el hogar y el centro de trabajo, un mal colectivo laboral. Estos son algunos de los motivos principales por los que los empleados suelen decidirse a cambiar de trabajo. En la República Checa reconoce estar desconforme con su trabajo el 40% de los empleados y las tres cuartas partes de estas personas están buscando activamente uno nuevo, de acuerdo con los resultados de una encuesta de la agencia Grafton Recruitment.
Internet es actualmente la mayor fuente de información en la búsqueda de un nuevo trabajo. Para este fin es aprovechado por el 95% de los checos que desean cambiar de empleo o están desempleados. Y cada vez más checos aprovechan las redes sociales. El 65% de los checos buscan también ayuda de las agencias de colocación. En este caso se trata mayormente de hombres cuyo salario actual es de unos 1200 euros. A las Oficinas de Trabajo se dirige sólo el 14% de los checos.
A las empresas por su parte, no les conviene un cambio frecuente de sus trabajadores, más si se trata de los más experimentados. Para alcanzar una mayor lealtad de sus empleados, les ofrecen más beneficios, ya sea en forma del pago de almuerzos durante las jornadas laborales, más días de vacaciones, etc. Los trabajadores nuevos resultan ser más caros en general que los ya experimentados.
En vista de que el aumento de los salarios responde a los resultados económicos de cada empresa y por tanto tiene un límite, se confía también en ofrecer a los empleados la posibilidad de crecimiento profesional, en caso de comprometerse a no abandonar la compañía durante un tiempo determinado.
