Cómo conseguir empleo en Chequia: descubrimos la guía de consejos de una experta
Giovanna Affuso, una experta en selección de personal radicada en Chequia, nos comparte su guía de consejos para conseguir empleo en el país. ¿Cómo comenzar la búsqueda, cómo elaborar correctamente un currículum, qué hacer y (qué no) durante una entrevista laboral? ¿Es necesario aprender checo? Son solo algunas de las preguntas que responde a continuación.
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Si a la complejidad de encontrar y aplicar a las distintas ofertas le sumamos la tarea de armar las maletas y partir a un destino tan distante del mundo hispano como lo es Chequia, puede que el reto resulte algo abrumador. Afortunadamente, Giovanna Affuso, experta en selección de personal que vive en el país desde hace casi cinco años, nos comparte su guía de consejos para aprovechar las oportunidades que ofrece el país, cuya tasa de desempleo se encuentra entre las más bajas de la Unión Europea.
En principio, las maletas pueden esperar, ya que, como en casi todo el mundo, las postulaciones se hacen a través de internet, por lo que no es necesario encontrarse en el país para comenzar la búsqueda.
“Aconsejo aplicar a través de Linkedin, pero también hay portales de empleo muy utilizados, como Jobs.cz, Expats.cz o Indeed. Estos sitios publican ofertas de trabajo en todo el país y son muy populares entre los extranjeros. Recomiendo especialmente Expats.cz porque, además de publicar ofertas de trabajo, también comparten noticias sobre el país”.
Por supuesto, además de las cualidades profesionales del candidato, es fundamental tener en cuenta si este dispone de un permiso legal para permanecer y trabajar en el país. Si se trata de un postulante de nacionalidad española, el traslado se puede realizar sin inconvenientes, ya que ambos países pertenecen al espacio Schengen. Sin embargo, para los candidatos provenientes de América Latina, los requisitos varían entre países. Por ejemplo, entre Chile y República Checa existe el programa de Working Holiday, una visa que permite a los ciudadanos de entre 18 y 30 años emigrar sin contar con un trabajo confirmado y permanecer en el territorio por un año. En casos en los que no existe este beneficio, los candidatos deben gestionar sus permisos de trabajo en los consulados correspondientes, una vez confirmada la oferta de trabajo. Con respecto a este tema, Affuso aporta un comentario a tener en cuenta.
“Una recomendación que puede ser útil para los postulantes que se encuentran en América Latina es que, en caso de poseer una segunda nacionalidad, por ejemplo, italiana, puede ser beneficioso incluir esta información en el currículum, ya que de esta manera podemos saber inmediatamente que el candidato tiene permiso legal para trabajar en República Checa”.
Armar un buen currículum
Aclarado el no siempre entretenido (pero sí muy importante) asunto legal, los candidatos pueden concentrarse en armar un buen currículum para compartir a través de las distintas plataformas online. Según la experta, el documento debe ser “simple y bien estructurado”, por lo que debe contar con secciones claras. Los datos principales a incluir son: información de contacto (correo electrónico, número de teléfono móvil), estudios o formación y, luego, experiencia laboral e idiomas. En general, un currículum sólo tiene una página, pero puede tener, como máximo, dos. En más ocasiones de las que se piensa, un simple detalle puede determinar que el postulante avance o no en el proceso de selección.
“Recomiendo revisar el currículum con mucha atención de modo de evitar enviarlo con errores. Un error puede significar que el candidato no está atento a los detalles y eso puede ser importante para el puesto de trabajo. Otra sugerencia es la de no utilizar colores demasiado llamativos, como puede ser un rojo intenso. El candidato debe tener en cuenta que los reclutadores revisan muchos currículums todo el tiempo, por lo que es importante que los diseños sean concisos y muy claros. El reclutador debe poder identificar rápidamente si un candidato es apropiado para el puesto”.
¿Es necesario también incluir una imagen en el currículum? Si bien esta práctica varía entre países y el aspecto físico no debe influir en la elección de un candidato, la entrevistada se inclina por el sí.
“Yo recomiendo incluir una imagen en el currículum, aunque esto no es obligatorio. Pero creo que la imagen, sobre todo si tiene un aspecto profesional, puede generar una buena impresión”.
En cuanto a las cartas de motivación, Affuso considera que, aunque no siempre son tenidas en cuenta, pueden representar una muestra adicional de interés por parte del interesado en el puesto de trabajo. Sin embargo, no cualquier carta de motivación es un elemento positivo.
“Por supuesto, una carta de motivación mal elaborada que no coincida con los valores de la empresa o con la descripción del trabajo puede jugarte en contra”.
El currículum, además, se complementa con las informaciones que aparecen en el perfil de Linkedin, plataforma a la que los reclutadores prestan mucha atención.
“Es muy importante tener un buen perfil en Linkedin y mantenerse activo en esta plataforma. Algo que ayuda mucho es tener una buena descripción o ‘bio’, porque esta información ayuda a que los reclutadores identifiquen a un candidato”.
Qué hacer (y qué no) durante una entrevista de trabajo
Una vez que un currículum ha hecho su trabajo y el candidato es contactado por su futuro posible empleador, llega un momento que suele causar ansiedad: la primera entrevista. En esta instancia, por falta de experiencia o preparación, es común que los postulantes cometan una serie de errores, que Affuso ha visto o escuchado un centenar de veces.
“Creo que los errores más comunes que cometen los candidatos son la falta de preparación, no entender los productos o servicios que ofrece la empresa, no entender correctamente la descripción del puesto ni lo que hace la empresa. También, el hecho de que no practican las respuestas o al momento de la entrevista dan respuestas muy vagas”.
Teniendo en cuenta que la mayoría de las entrevistas se realizan online, incluso cuando el candidato ya vive en el país, resulta útil tener en cuenta algunas consideraciones.
“Es importante mencionar que, normalmente, las entrevistas son online, pero incluso cuando la entrevista se hace online, es muy importante conectarse a tiempo, no se puede llegar tarde a la reunión. Y, durante la entrevista, otro error común es la falta de contacto visual, es importante mirar a la cámara y tener una buena postura. Otro error, es hablar sobre experiencias no relevantes para el puesto. Esto es bastante conocido, pero no está de más mencionarlo: no se debe hablar mal de los antiguos empleadores. Por último, creo que un error que demuestra falta de interés es no hacer preguntas a los entrevistadores”.
Por sobre todo, Affuso menciona que, además de las competencias necesarias, el interesado debe saber “venderse”. Este punto es central en el proceso de selección.
“En mi experiencia, lo cierto es que, en general, cuando un candidato se postula a un nuevo trabajo es porque busca un mejor salario, pero no puedes decir esto de forma directa, no queda bien decir que ésta es tu motivación para conseguir el puesto. La entrevista de trabajo es un poco como un teatro, en el buen sentido, hay que saber venderse. Tú tienes que demostrar por qué puedes ser bueno para la empresa, de eso se trata el personal branding. Nosotros sabemos que puede ser que no todo lo que nos dicen sea cierto, pero también tenemos otros recursos, como tests, para comprobar que el candidato tiene las calificaciones necesarias”.
Pero prepararse para una entrevista laboral no solo consiste en evitar cometer errores. En las entrevistas de trabajo, es habitual que los reclutadores o managers de los equipos en cuestión realicen preguntas vinculadas a la solución de conflictos. En estos casos, la entrevistada sugiere utilizar el llamado sistema STAR para articular las respuestas de forma eficiente.
“Siempre recomiendo pensar las preguntas y respuestas en base al sistema conocido como STAR, cuyas siglas se forman por los conceptos de situación, tarea, acción, y resultados. Por ejemplo, si un reclutador te pregunta sobre cómo has lidiado con una situación en un trabajo anterior, debes pensar en estructurar tu respuesta de manera de describir la situación general, luego especificar la tarea puntual en la que has tenido que enfocar tu atención, explicar la acción que has tomado para resolver esa tarea y luego presentar los resultados de tu decisión, de modo tal que puedas demostrar cómo tu intervención ayudó a solucionar el conflicto”.
¿No hay cheque sin checo?
El permiso legal para trabajar en Chequia, un buen currículum, una carta de motivación bien confeccionada, la actitud correcta durante las entrevistas y un sistema útil para comunicarse de forma eficiente. ¿Qué más puede faltar? Tal vez, ¿hablar checo?
“No creo que el checo sea importante para conseguir trabajo en una empresa internacional, porque el idioma principal es el inglés. El checo es importante solo si buscas trabajo en empresas checas; de hecho, yo no lo hablo”.
Según Affuso, si un candidato interesado en venir a Chequia aún no habla el idioma local y tampoco domina el idioma internacional, mejor conocido como “inglés”, su opinión es muy clara.
“A una persona que busca trabajo desde afuera, le recomendaría enfocarse en el inglés. Es mejor hablar un excelente inglés que hablar algo de checo. Si quieres vivir en el extranjero, yo recomendaría que primero debes hablar inglés. En este entorno puedes sobrevivir sin checo, pero no sin inglés”.
Según su perspectiva, hablar checo es importante para integrarse a la vida local y sentirse parte de la comunidad. En cuanto al ámbito laboral, conocer otros idiomas, que son requeridos en el mercado, puede abrir puertas interesantes.
“Hablar otro idioma, como español, alemán o francés también puede ser de gran ayuda. Por ejemplo, en mi experiencia, el alemán y el holandés son bastante requeridos. Las habilidades lingüísticas en general son muy valoradas aquí y eso cuenta para el español, así que hablar dos o tres idiomas es muy valioso”.
¿Es posible que las empresas internacionales tengan una preferencia por contratar empleados locales o extranjeros? Según la especialista, afortunadamente este no parece ser el caso en el país, aunque sí es posible que los profesionales extranjeros tengan una pequeña ventaja gracias al conocimiento de otro idioma, muchas veces, su idioma materno.
“No, no creo que haya preferencias, las empresas eligen a muchos expatriados porque lo que más buscan son las habilidades lingüísticas. Yo creo que no hay distinción. La única distinción viene de las habilidades y de la experiencia de los candidatos”.
“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. Con las recomendaciones compartidas aquí, esperamos que puedan seguir este consejo del filósofo Confucio. Pero más importante aún, no olviden: “Bez práce nejsou koláče”.
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