Con más de 50 años y desempleados, un perfil creciente en Chequia

El número de desempleados de edad mayor a los 50 años sigue creciendo en la República Checa. El año pasado las oficinas de empleo registraron más de 160.000. Debido a la preferencia de las empresas por los más jóvenes, este perfil de desempleados decide muchas veces prejubilarse.

Foto: František Tichý

El ejemplo de Kristýna Kamenická es solo uno más. Con 50 años cumplidos perdió su empleo, y puesto que todavía estaba lejos de la edad de jubilación, decidió buscar un nuevo trabajo. Envió decenas de currículos y participó en numerosas entrevistas de trabajo, todo sin éxito. Los empleadores prefieren habitualmente trabajadores más jóvenes, a los que suponen más dinámicos y flexibles.

El caso de la señora Kamenická acabó felizmente. Gracias a un curso de recualificación fundó su propia empresa y ahora se dedica a la cría de conejos. Pero no todos tienen la misma suerte. Mientras que en el año 2000 en Chequia buscaban empleo unos 74.000 mayores de 50 años, en 2013 pasado la cifra ascendía a los 160.000.

De acuerdo con la directora de la asociación Plus Padesat, Monika Červíčková, se trata de un problema crónico.

“Cada vez hay más desempleados de este tipo y por desgracia muchos no se reflejan en las estadísticas oficiales. Muchos de los mayores de 50 años no intentan solucionar su situación, asumen su carácter de desempleados y se quedan en casa. Se trata sobre todo de mujeres”, afirmó.

La línea del desempleo en la RCh, gráfico ČT / Oficina de Trabajo

No es de extrañar por tanto que aumente también la cantidad de personas que optan por jubilarse de forma anticipada. Según los datos de la Administración Checa de la Seguridad Social, en los últimos diez años el número de prejubilados se ha triplicado, lo que hace destacar a la República Checa como un caso singular en el marco europeo.

Por este motivo las oficinas de empleo tratan de motivar a este sector de la población para iniciar sus propias actividades empresariales, y al mismo tiempo dar incentivos económicos a las empresas que se decidan por este tipo de trabajadores. De hecho, actualmente quien contrate a un desempleado de más de 55 años recibirá una contribución monetaria mensual para sufragar los sueldos.

El Ministerio de Trabajo planea por su parte ayudar a la creación de empleo para este sector a través de proyectos internacionales y regionales.