Chequia, camino de la mayor pérdida de trabajadores desde la Segunda Guerra Mundial
Aunque tradicionalmente presume de bajo desempleo, el país pierde ya 30.000 trabajadores al año y podría llegar a 70.000 en la próxima década. El envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional amenazan con transformar el mercado laboral checo.
Si bien Chequia presume de contar desde hace años con una de las cifras de desempleo más bajas dentro de la UE y un mercado aparentemente saludable, la realidad podría ser no tan halagüeña. Cuanto menos, en lo referente al largo plazo y sus previsiones, y es que el país se enfrenta a una de sus mayores crisis demográficas y laborales en décadas.
Según los expertos, los datos indican que el país perderá cada año decenas de miles de trabajadores, una tendencia que amenaza con convertirse en la mayor pérdida de la fuerza laboral desde la Segunda Guerra Mundial.
Actualmente, el mercado de trabajo checo ya pierde unas 30.000 personas al año debido a la brecha entre jubilaciones y nuevas incorporaciones. En palabras de Jaroslava Rezlerová, directora general de la agencia de contratación ManpowerGroup ČR, la situación será aún más grave en la próxima década
“Cada año se jubilan 120.000 personas, pero solo 90.000 jóvenes completan su formación. Dentro de diez años, hasta 70.000 trabajadores desaparecerán anualmente”, indicó la propia Rezlerová, una tendencia que está respaldada también por las proyecciones de la Oficina Checa de Estadística.
Según estas, existe un descenso progresivo en la proporción de personas en edad laboral (de 15 a 64 años). Actualmente representan alrededor del 64% de la población, pero esta cifra caerá hasta el 56,6% en las próximas décadas.
La consecuencia inmediata es la de un mercado laboral más envejecido, donde los trabajadores de mediana edad y mayores tendrán un papel cada vez más relevante.
“La población checa está envejeciendo y una proporción creciente de empleados alcanza ya la mediana edad y la tercera edad. Cuando las empresas rechazan a este grupo, el problema se agrava”, subraya Tomáš Dombrovský, de la gestora de portales de empleo Jobs.cz y Práce.cz.
Optimismo cortoplacista
Con todo, y a pesar del panorama, las empresas checas mantienen cierto optimismo moderado en sus planes de contratación. Según una encuesta de ManpowerGroup, el 30% de los empleadores planea contratar personal a corto plazo, frente a un 16% que prevé despidos.
De igual forma, aunque las cifras muestran una ligera caída respecto al trimestre anterior, el descenso estacional es menor de lo habitual. El mayor optimismo se concentra en sectores como la energía, la salud y la asistencia social, mientras que el transporte, el sector público y el ámbito sin ánimo de lucro presentan las previsiones más débiles.
Desde una perspectiva regional, las diferencias entre Praga, Bohemia, Moravia y Silesia son mínimas. Lo que sí varía es el tamaño de las empresas: mientras las compañías de hasta diez empleados son las más reacias a contratar, las grandes corporaciones de más de cinco mil trabajadores muestran las mayores intenciones de ampliación de plantilla.
