Las mujeres en Chequia ocupan mínimos puestos directivos
Las mujeres en Chequia ocupan muy pocos puestos en los órganos directivos. Están representadas por ejemplo con sólo un 13% en los Consejos Directivos de las 250 mayores compañías que existen en el país. Y en los órganos estatutarios del 40% de las instituciones financieras no figura ni una sola mujer. Así lo reveló un reciente estudio realizado por la plataforma El Negocio para la Sociedad.
En lo que respecta a la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a puestos directivos, la República Checa deja mucho que desear, situándose en la segunda mitad de una imaginaria lista a escala mundial. Un mayor número de mujeres en los puestos directivos se registra sólo en empresas que surgieron después del año 2010.
En una evaluación del Foro Económico Mundial de la igualdad de oportunidades, del año 2014, Chequia se situó en el lugar 96 de un total de 142 países. Además de la representación mínima de las mujeres en puestos directivos, otro motivo de ese negativo resultado fueron las grandes diferencias entre los salarios de las mujeres y los hombres en Chequia en detrimento de las mujeres.
El plan del ministro para los Derechos Humanos, Jiří Dienstbier, cuenta con aprovechar en mayor medida el potencial laboral de las mujeres, por un lado, y garantizarles las condiciones necesarias para que puedan cumplir con las obligaciones laborales y también con las familiares. El nuevo proyecto es apoyado por los expertos, quienes afirman que un colectivo laboral mixto siempre suele ser mucho más productivo.
