Poner fin a la discriminación laboral de mujeres
El proyecto EQUAL "A medias" es una iniciativa de la Unión Europea que busca la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral. En su marco fueron inaugurados esta semana en la República Checa cuatro centros de información y un sitio en Internet de asesoría jurídica que se centrarán en la discriminación por razón de género.
Mientras que a nivel legislativo nacional las políticas de igualdad de oportunidad para mujeres y hombres se aplican desde hace varios años, a nivel regional su realización es deficiente. Este fue uno de los motivos para abrir en Praga, Brno, Liberec y Trutnov centros que ofrecen información detallada sobre lo que significa la discriminación por razón de género y cómo defenderse de ella, indicó Alena Králíková, directora de la organización no gubernamental Gender Studies, que gestiona el proyecto "A medias".
"Algunas Administraciones Regionales nos reciben con los brazos abiertos, por ejemplo, la Región de Liberec está revisando el plan estratégico de desarrollo y aceptó con agradecimiento nuestra oferta de colaborar en ello. La postura de otras Regiones es más bien negativa, en gran medida por razones políticas, ya que algunos gobernadores opinan que existe la igualdad de oportunidades y no hace falta ocuparse más de este tema. Se trata lamentablemente de los partidos de derecha, especialmente del Partido Cívico Democrático y parcialmente del democristiano Partido Popular. Este centra su política en la posición de hombres y mujeres dentro de la familia, lo cual no consideramos suficiente porque el papel de la mujer no consiste sólo en ser madre, sino también en hacer carrera profesional, etc.".
"Un empleador nos preguntó si no discriminaba a una empleada suya con su manera de actuar. Se ha tratado de un caso bastante singular, porque el señor se disculpó ya de antemano, aunque su comportamiento no daba ninguna señal de discriminación. Pero nos alegró que incluso los empleadores empezaran a reflexionar sobre estos asuntos".
Los casos de discriminación de mujeres más frecuentes, registrados por la asesoría jurídica de Gender Studies hasta el presente, fue el acoso sexual y la repetida prolongación del contrato laboral a plazo fijo en el sector de la Educación.
