Incorporando a los huérfanos al mercado laboral

Se inicia en Chequia un proyecto cuyo objetivo es ayudar a conseguir trabajo para los huérfanos que hasta sus 18 años han vivido en un hogar de acogida. Las condiciones de estas personas en el mercado laboral son en su mayoría bastante desfavorables, sin embargo, la iniciativa `New Job New Life´ espera dar un nuevo impulso a las empresas para que den empleo a estos jóvenes.

Foto ilustrativa: archivo de Radio Praga

Conseguir trabajo y empezar a vivir una vida social normal resulta muy difícil para la mayoría de los jóvenes que han pasado su infancia en un orfanato en la República Checa. Estas personas suelen tener una visión poco realista del trabajo y carecen de modelos humanos que les ayuden a crear hábitos laborales. A parte de esto, los huérfanos que alcanzan la mayoría de edad tienen que abandonar las instituciones, pero no siempre disponen de una formación y cualificación suficientes para trabajar.

Precisamente para intentar solucionar esta situación, fue creado `New Job New Life´ (Nuevo Trabajo Nueva Vida), un proyecto patrocinado por la plataforma Negocios para la Sociedad y la Fundación de la modelo Tereza Maxová. Su objetivo es la colaboración con los empleadores y las empresas que estén dispuestos a ofrecer las mismas condiciones laborales tanto para los trabajadores habituales como para los jóvenes recién salidos de un orfanato.

Karolína Sieglová, foto: Negocios para la Sociedad

Ya se registran los primeros resultados positivos, según afirma Karolína Sieglová, de la Plataforma Negocios para la Sociedad.

“Hemos visto reacciones muy positivas de parte de las empresas a las que nos hemos dirigido. Es evidente que los jóvenes procedentes de un orfanato son un grupo de personas muy vulnerable y no tienen las mismas condiciones de partida que los jóvenes que han crecido en sus familias biológicas. Sin embargo, tienen los mismos deseos y objetivos y las empresas se expresan de manera muy positiva sobre ellos aunque nosotros siempre advertimos que la creación de hábitos laborales para estos jóvenes puede ser problemática“.

Aparte de ayudar a gestionar nuevos puestos de trabajo, `New Job New Life´ se encarga de mejorar los conocimientos de sus pupilos respecto al nuevo trabajo y prepararles para la vida práctica que les está esperando fuera del orfanato, según señala Sieglová.

Foto ilustrativa: Comissión Europea

“A estos jóvenes les causa problemas por ejemplo escribir una carta de motivación y el currículo. Una de nuestras actividades es la enseñanza práctica que incluye metodología tanto para los empleadores como para los hogares de acogida. Instruimos a los orfanatos a preparar de manera eficaz a los aspirantes al trabajo. Revisan sus documentos, cartas de motivación, currículos y les preparan para la entrevista laboral“.

El proyecto `New Job New Life´ colabora con varias empresas que ofrecen nuevos puestos de trabajo para los jóvenes procedentes de orfanatos. Sin embargo, según exigen los organizadores, no es admisible favorecerles ante los demás trabajadores. Lo único que las empresas pueden otorgar es un mentor, una persona que ayude a los nuevos con los posibles problemas durante la ejecución del trabajo. En la actualidad, hay registrados aproximadamente 24.000 niños y adolescentes en la República Checa que viven en algún tipo de hogar de acogida.