Los checos son los menos dispuestos a trabajar en vacaciones
El fenómeno del ‘workation’, trabajar en remoto desde un lugar vacacional, está a la orden del día, pero los checos no parecen tan dispuestos a llevarlo a cabo como en otros países.
El verano va dando sus últimos coletazos mientras muchos checos apuran los últimos días de sus vacaciones. Durante las mismas, algunos optan por viajar, otros para simplemente desconectar, pero lo que tienen en común los checos es que son los menos dispuestos a trabajar durante este período.
Así lo afirma una encuesta realizada en 21 países de Europa, Asia, América del Norte, Oriente Medio y Oceanía y llevada a cabo por la agencia Ipsos a petición de Europ Assistance.
Según esta, solo el 18% de los encuestados checos estarían dispuestos a dedicar parte de su tiempo de descanso a sus empleadores, la proporción más baja entre los países analizados. Además, un 5% de los checos admitió que trabajarían durante sus vacaciones por primera vez este año.
"Más de tres cuartas partes de los checos dejan de lado el trabajo durante las vacaciones y se centran principalmente en el descanso. Esto se debe principalmente a que, según la misma encuesta, esperan principalmente descanso y paz (32%), experiencias compartidas con familiares o amigos (29%) y un cambio total de ambiente (22%)", afirmó Lukáš Soural, director comercial y de marketing de Europ Assistance.
En este sentido, las preferencias de los checos son similares a las de los franceses y austriacos, donde una quinta parte de la población también expresó su intención de trabajar durante las vacaciones. En contraste, en países como Suiza y Gran Bretaña, el 35% de las personas están dispuestas a trabajar durante su tiempo libre, casi el doble que en la Chequia. Otros países europeos como Alemania y Polonia también muestran una mayor disposición a trabajar durante las vacaciones, con un 30% en ambos casos.
"Cada vez son más las empresas que exigen que los empleados estén disponibles incluso durante las vacaciones, pero algunos expertos advierten contra el “workation”. Según ellos, un descanso insuficiente puede provocar un aumento del estrés y el agotamiento. Cuando se trabaja de forma remota, no se pueden pasar por alto las crecientes amenazas cibernéticas a las redes corporativas y el riesgo de fuga de datos confidenciales", añadió Soural.
