Las empresas checas siguen interesadas en trabajadores extranjeros
Chequia reinicia los programas de migración laboral tras la pandemia. Los trabajadores extranjeros pueden regresar y ayudar así a las empresas que, en su ausencia, tenían problemas con ocupar algunos puestos.
El Ministerio de Industria y Comercio ha reanudado los programas de migración laboral que se vieron interrumpidos por alrededor de dos meses debido a la pandemia del coronavirus. A pesar de ello, muchas empresas checas continuaron en su búsqueda de trabajadores fuera de Chequia.
Una de ellas ha sido la empresa FIA ProTeam en Pelhřimov, según confirmó su encargada de recursos humanos, Marika Nováková.
“Unos once trabajadores nuestros se han quedado en el extranjero. Están esperando que les tramiten todos los documentos. Algunos ya cuentan con fechas de llegada y están en camino. Hasta el momento, de las once personas, solo ha llegado una”.
Desde hace tres años, la empresa emplea a trabajadores de Ucrania, precisamente a través de los programas gubernamentales de migración laboral. Según confirma Nováková, tienen problemas para conseguir personal cualificado en el mercado checo, por lo que buscan en el extranjero.
Nováková no anticipa que la situación cambie demasiado por la crisis del coronavirus. En esta tendencia coincide la mayoría de los representantes de los negocios contactados por la Radio Checa. Lo confirma asimismo la Cámara Económica que es la que acepta gran parte de las solicitudes de ingreso al programa gubernamental de empleados cualificados extranjeros. De acuerdo con su portavoz, Miroslav Diro, sobre todo en algunos ámbitos seguirán faltando trabajadores.
“A pesar de que anticipamos un leve crecimiento del desempleo en varios sectores, faltan y seguirán faltando trabajadores en algunas profesiones. Se trata por ejemplo de los ámbitos de construcción y registramos también una alta demanda por almaceneros o conductores de carretillas elevadoras”.
Según confirmó el analista de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas y Autónomos de la República Checa, Miloslav Somol, se registra asimismo un alto interés en cocineros o peluqueros. Somol describió para la Radio Checa el proceso que las empresas deben seguir en estos casos.
“Si una empresa extranjera desea contratar a un trabajador extranjero, debe anunciar el puesto primero a la Oficina de Trabajo. A la hora de ocupar el puesto, tendrán prioridad los candidatos ya registrados con la Oficina. Si después de un tiempo el puesto sigue sin ocuparse, es posible someter una solicitud con el fin de contratar a un extranjero”.
En los países que participan en los programas de migración laboral, son las embajadas y los consulados checos los que tramitan los permisos de estancia. En el caso de trabajadores con cualificación básica se trata de Ucrania, Serbia, Montenegro, Moldavia, Bielorrusia, Kazajistán, Mongolia, Filipinas e India.
Las oficinas consulares estuvieron cerradas desde mediados de marzo por el coronavirus, no obstante, la mitad de ellas ha vuelto a abrir. Según confirmó la portavoz del Ministerio de Industria y Comercio, Štěpánka Filipová, los programas se realizan únicamente con países donde la situación epidemiológica en torno al coronavirus es favorable.
El proceso que empieza por la inclusión del trabajador extranjero en el programa del Ministerio y termina con su posicionamiento en alguna de las empresas checas, tarda aproximadamente tres meses, según confirmó Miroslav Diro de la Cámara Económica para el diario Hospodářské noviny. Informó asimismo que para el año 2020, el Gobierno ha aprobado cuotas para cerca de 47 000 trabajadores. Las autoridades anticipan que hasta 40 000 podrían venir desde Ucrania. De acuerdo con los datos del Ministerio de Industria y Comercio, hasta el momento, las cuotas han sido aprovechadas en un 20 %.
