Empresarios checos piden simplificar la contratación de empleados extranjeros
El Gobierno checo debería simplificar el proceso de contratación de empleados extranjeros, coinciden los empresarios del país. Esa medida ayudaría notablemente, en su opinión, a combatir la escasez de la mano de obra en el mercado laboral nacional.
La mayoría de ellos no sirven para los puestos que ofrece el mercado laboral del país, a pesar de que la gama de oferta es bastante amplia. Vacantes permanecen tanto las posiciones que requieren una alta cualificación, como las de operarios en las naves de producción.
La migración, instrumento para combatir la escasez de la mano de obra
Numerosos empresarios checos están buscando por eso mano de obra fuera de la Unión Europea, aunque suelen toparse con una burocracia demasiado complicada y funcionarios incompetentes, según se quejan.
“Lo único que nos ayudaría resolver rápidamente el problema de escasez de la mano de obra cualificada es la migración. Muchas empresas checas aplaudirían una notable simplificación de las condiciones de otorgamiento de visados”, indicó Václav Muchna en la reciente reunión de empresarios checos con el ministro de Finanzas, Andrej Babiš.
Su empresa, Y Soft Corporation, conquistó el mercado mundial con una solución original de imprenta y sigue buscando programadores capaces. Para encontrar a un experto en informática uno tarda hoy seis meses en vez de los 60 días necesarios anteriormente. Su sueldo se disparó, además, de 1.300 a 2.200 euros mensuales, resaltó Muchna, cuya firma ha renunciado a la búsqueda de empleados en terceros países debido al abundante papeleo.
Su experiencia la comparte Karel Volenec, jefe del fabricante de implantes sanitarios ELLA-CS. Debido a los contactos con América del Sur, la empresa buscaba a un hablante nativo. No obstante, las tarifas para reunir los permisos necesarios para poder contratarlo salieron a 14.700 euros, según dijo en el servidor idnes.cz.
