Un proyecto de ley planea una mayor participación de las mujeres en puestos directivos
Un proyecto de ley planea una mayor participación de las mujeres en puestos directivos y de liderazgo en Chequia.
Al Gobierno checo, le gustaría que las mujeres representen un tercio de los puestos directivos y de liderazgo en las grandes empresas del país. Con un proyecto de ley, el Ejecutivo intenta que la República Checa se acerque al nivel de los demás países de la Unión Europea, donde las mujeres en puestos directivos y de liderazgo alcanzan un 32%; en Chequia sólo un 21% de las mujeres ocupan posiciones semejantes. En entrevista para Radio Praga Internacional, Hana Stelzerová, directora de la organización femenina Česká ženská lobby dijo que hay una brecha enorme entre la República Checa y el resto de Europa.
“Creo que esta brecha se debe a que en Chequia este asunto no se considera un problema. Muchas empresas no ofrecen apoyo para que las mujeres puedan ocupar posiciones de liderazgo. Pienso que esto es bastante problemático y que requiere estrategias sofisticadas”.
Stelzerová subrayó que la ausencia laboral debido a la baja de maternidad o cualquier tipo de cuidado de los niños, representa un gran obstáculo para las mujeres y sus carreras, especialmente si ocupan cargos de dirección o emprendimiento.
A pesar de la buena noticia del Gobierno, todo indica que la enmienda afectará solo a cinco grandes empresas y bancos de la República Checa porque los legisladores han decidido aplicar el mínimo necesario para cumplir con la ley europea. Esto significa que incumbirá a empresas con más de 250 empleados y con un ingreso anual de más de 50 millones de euros. En la República Checa, sólo cinco empresas cumplen esas condiciones.
“Desafortunadamente, esta directiva no vale para la mayoría de las empresas checas. Creo que esto se debe a que los políticos checos rechazan las cuotas. Al resto de los ciudadanos tampoco les queda claro por qué es necesario aplicar cuotas, así como los beneficios que estas pueden brindar”.
Stelzerová afirmó que considera que las cuotas obligatorias son eficaces, pero sólo como una medida temporal. A lo largo de los últimos 30 años, Chequia no ha tenido mucho éxito involucrando a las mujeres en el mundo empresarial. Para ellas, los obstáculos personales y profesionales son demasiados y existen esferas en las no se les permite ocupar posiciones de liderazgo o dirección. Por esta razón, la directora de la organización femenina Česká ženská lobby no ve por el momento un interés verdadero por cambiar la situación actual de las mujeres checas que desean ocupar puestos ejecutivos y de liderazgo.
