Las empresas checas se preparan para una ola de contratación masiva este verano
El interés en contratar nuevos empleados por las empresas checas alcanza cifras récord según una encuesta realizada por ManpowerGroup.
La mayor oleada de contratación se espera que ocurra en el sector bancario, financiero, de seguros e inmobiliario, donde dos tercios de los encuestados dicen estar buscando nuevos empleados. Le siguen las empresas relativas al comercio minorista, logística, hostelería y cultura. Los planes para contratar más personal fueron registrados en 10 de los 11 sectores a los que ManpowerGroup preguntó y fue el mayor registro que se obtuvo desde que comenzara la encuesta en 2008.
Personas con competencias tecnológicas siguen siendo las más demandadas entre las empresas checas de todos los sectores. Le siguen operadores de maquinaria, conductores y especialistas en marketing.
Sin embargo, la directora de ManpowerGroup en República Checa, Jana Rezlerová, declara que las conocidas como “habilidades blandas”, esto es, habilidades sociales, de comunicación, forma de ser o de acercamiento a los demás, entre otras; están también en demanda.
“Esto es consecuencia de dos factores. Primero, queda claro que las competencias y habilidades que las compañías buscan estén cambiando mucho más rápido que en el pasado. Con el rápido avance de las tecnologías, las compañías se ven forzadas a cambiar su estructuras rápido y adaptarse. Esto, a su vez, aumenta la demanda de personas que sepan adaptarse rápido, pensar y ser creativas”.
Si bien la disposición a contratar es alta, Rezlerová dice que esto no significa necesariamente que las empresas tengan éxito en el intento.
“En algunas regiones es extremadamente difícil encontrar candidatos. Podemos encontrar grandes discrepancias en lo que se refiere al talento disponible entre Praga y Bohemia Central y el resto del país. Actualmente escuchamos hablar de la inflación salarial en Chequia. Sin embargo, se debería mencionar que hay muchas personas que no se ven afectadas por este fenómeno. La mayoría de los empleados checos ganan por debajo del salario medio”.
Donde la encuesta registró esperanza de una mejora de mano de obra a largo plazo fue en las actitudes de las empresas hacia la gran ola de refugiados ucranianos.
Jana Rezlerová dice que, si bien hasta ahora los refugiados han buscado empleos a tiempo parcial, se espera que muchos de ellos comiencen a buscar empleos de jornada completa una vez que puedan establecerse y encontrar una vivienda estable en el país.
“Si este previsible desarrollo tiene lugar, significaría que decenas de miles de personas encontrarán trabajo este otoño. Creo que este optimismo que hemos registrado entre las empresas checas también puede deberse a la expectativa de que podrán contratar a los refugiados”.
La República Checa ha tenido una de las tasas de desempleo más bajas en la UE durante años, y algunos economistas dicen que este fenómeno ha tenido también un impacto negativo en la inflación, ya que las empresas se ven obligadas a aumentar los salarios de manera significativa en los trabajos con más demanda. Según Rezlerová esto se debe en gran medida a la falta de trabajadores que tengan las habilidades que actualmente las empresas necesitan. Aquellos que las poseen pueden pedir un salario por encima de la media, así como más beneficios. Aquellos que no lo hacen, por el contrario, se quedan con empleos mal pagados. Esto, advierte, puede llevar a una futura polarización en la sociedad con consecuencias políticas.
