La crisis del Covid-19 afecta al salario de los trabajadores checos

Foto: Marco Verch, Flickr, CC BY 2.0

La crisis del coronavirus ha impactado negativamente en el salario de al menos la tercera parte de los trabajadores checos, según la encuesta de Grafton Recruitment, mientras que alrededor de un 4% ha perdido su empleo.

Foto: Steve Buissinne, Pixabay / CC0

El salario de la tercera parte de los checos se ha visto reducido debido a la crisis del coronavirus, según la encuesta realizada por la agencia Grafton Recruitment. Además, alrededor del 4% de la población entre 18 y 65 años ha perdido su trabajo, siendo los más afectados los obreros y los que se dedicaban al alojamiento y a la restauración. Mientras, el 37% de los encuestados afirma que sus condiciones de trabajo han cambiado tras la crisis.

El estado checo ha colaborado con las empresas en forma de préstamos y contribuciones para que puedan mantener sus puestos de trabajo. Según Grafton Recruitment, no se han producido despidos importantes en la primera fase de la crisis, aunque las compañías han tenido que reducir los salarios y las horas de trabajo, por lo que sus beneficios han disminuido. En total, estos cambios han afectado al 31% de los trabajadores checos, dice la agencia.

La Oficina Checa de Trabajo, foto: František Tichý, Archivo de ČRo

Según los datos de la Oficina Checa de Trabajo, el porcentaje de desempleados en el país era del 3% en marzo, aumentando gradualmente en los siguientes meses hasta un 3.7% en junio.

Los obreros y los empleados de hoteles o restaurantes se han esforzado más que antes por encontrar trabajo en un nuevo sector, dice Grafton Recruitment. Los más demandados han sido tiendas online, empresas logísticas y servicios empresariales.

Según ČTK, las tiendas online experimentaron un aumento significativo en las ventas durante la crisis del coronavirus, cuando la mayoría de las tiendas físicas estaban cerradas.

Jitka Součková, foto: Archivo de Jitka Součková

Sin embargo, en general las personas han buscado cambiar de trabajo menos durante la crisis, a excepción de los anteriores sectores, sobre todo debido al miedo al despido, que hizo que la lealtad por sus puestos actuales creciese, afirma Jitka Součková, gerente de marketing en Grafton Recruitment.

La crisis del coronavirus también cambió las preferencias de las personas que buscaban trabajo. Mientras que antes condiciones como el salario, la distancia desde su casa y el tipo de contrato eran importantes, ahora la primera condición es la seguridad laboral a largo plazo.

Autor: Andrea Romero
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