El papeleo de un recién contratado

Recientemente les hemos informado de que cada vez más españoles llegan a Chequia en busca de trabajo. Nosotros esperamos que todos tengan suerte y para facilitarles la vida al conseguir un puesto, les oferecemos el vocabulario relacionado con el papeleo por el que tienen que pasar todos los nuevos empleados.

Foto: Filip Jandourek / ČRo

Mañana es el primer día en mi nuevo trabajo -nové zaměstnání-. No estoy seguro si estoy más entusiasmado -nadšený- o nervioso -nervózní-. No sé cómo serán mis nuevos compañeros -noví kolegové-, y también me asusta -děsí mě- todo el papeleo -papírování. Sobre todo, si todo está escrito en checo.

Enhorabuena -gratuluji ti- por haber sido contratado -zaměstnaný-.El trabajo ¿es de jornada completa -plný úvazek-, de media jornada -poloviční úvazek-, o de jornada parcial -částečný úvazek-?

Es de jornada completa y los primeros tres meses estaré en el periodo de prueba -zkušební období-. Si el jefe -šéf- está contento conmigo, me dará el contrato indefinido -smlouva na dobu neurčitou-.

¡Qué bien! En algunos países parece que este convenio ya ha dejado de existir, con tanta crisis por la que están pasando. Pues, mañana no olvides -nezapomeñ- llevarte tu carnet de identidad -občanský průkaz, la tarjeta del seguro médico -kartička zdravotní pojišťovny-, el informe de vida laboral -zápočtový list-, una copia de tu diploma universitario y el Certificado de Antecedentes Penales -výpis z trestního rejstříku-.

¿Tantos delincuentes hay en este país para tener que llevar eso? ¿Dónde lo consigo -kde ho získám-?

Bueno, la verdad es que últimamente han salido desde las cárceles unos pocos más de lo habitual. Pero pedir el certificado es un proceso normal -obvyklý proces- de toda la vida. Los empleadores -zaměstnavatelé-simplemente toman precauciones. Te lo darán en cualquier Ayuntamiento -městský úřad- o en la misma sede -sídlo- del Registro de Antecedentes Penales ubicado en el barrio praguense de Pankrác. Para que te lo den, tienes que poseer un certificado de residencia -doklad o pobytu-.

Foto: Archivo de Radio Praga

¿Por qué otros procesos administrativos -administrativní záležitosti- habrá que pasar?

Tendrás que firmar el contrato -podepsat smlouvu-, probablemente habrá que rellenar un cuestionario -vyplnit dotazník-, y a lo mejor te exigirán pasar por un examen médico -lékařská prohlídka-.

Supongo que en el cuestionario tendré que rellenar mis datos personales -osobní údaje-, el nombre de mi aseguradora médica -zdravotní pojišťovna, etcétera -a tak dále-.

Efectivamente. Y si la empresa -podnik- piensa pagarte un salario -mzda-, deberían pedirte el número de tu cuenta bancaria -číslo bankovního účtu-. Asimismo pueden preguntarte por los datos de tu plan de pensiones -penzijní připojištění- y de tu seguro de vida -životní pojištění- para mandarte las contribuciones. Eso en caso de que la empresa ofrezca algunas ventajas de empleados -zaměstnanecké výhody- entre las que puede haber también los vales de comida -stravenky-.

Asimismo habrá que presentar la documentación de la desgravación de impuestos -dañový odpočet- de la base de impuestos -dañový základ-, ya que tengo hijos, ¿verdad? ¿Y en qué plazo el empleado tiene que darme de alta en la Seguridad Social -přihlásit ke zdravotnímu a sociálnímu pojištění-?

Tiene que realizarlo dentro de ocho días desde el inicio de la relación laboral -pracovní poměr-. Dependiendo en qué área trabajes, pueden darte a firmar un documento sobre la responsabilidad material -hmotná zodpovědnost-, especialmente si trabajas con mucho dinero. Ese convenio hay que leerlo bien, porque a veces puede resultar para ti bastante arriesgado -riskantní-.

A cuántos días de vacaciones -dovolená- los checos tienen derecho normalmente?

Foto ilustrativa: Ladislav Bába, Český rozhlas

Como mínimo son cuatro semanas, luego depende de la empresa. También deberías saber cómo funciona aquí con las horas extras -přesčasy-. El empleado tiene derecho -má právo- de imponerte horas extra pero como máximo pueden ser unas ocho horas en una semana, y en total no pueden sobrepasar 150 horas al año. Y claro, siempre tienen que pagarte un suplemento -příplatek- que es un 25% de la paga por hora normal. Si llegas a un acuerdo con el jefe, en vez de los suplementos puedes tomarte un permiso recuperable -náhradní volno-.

¿Cuánto tiempo dura el plazo de despido -výpovědní lhůta-?

¿Todavía ni has empezado y ya quieres marcharte? Normalmente es de dos meses desde el aviso. Según la ley -podle zákona- la indemnización por despido -odstupné- es un múltiplo de tu salario mensual si has trabajado más de un año y luego se multiplica según los años trabajados. Pero eso varía según las empresas.

Si me doy de baja por enfermedad -nemocenská-, ¿cuánto me pagan?

Pues, los tres primeros días no te pagan un duro -ani korunu- y a partir del cuarto día de baja recibirás una compensación salarial -náhrada mzdy-. Desde la tercera semana, la aseguradora te paga un subsidio de enfermedad -nemocenská dávka- que supone un 60% de tu salario diario. Y siempre tienes que documentar la baja con un justificante médico -neschopenka-.

¡Qué lío! ¿Sabes qué? Mejor me quedo en casa.

Ganarse el pan nunca fue cosa fácil. Esperamos que este vocabulario les sea útil, amigos. La próxima semana aprenderemos un poco más. Hasta luego!