Chequia percibe la mayor subida salarial desde la crisis

Foto: CC0 / Pixabay

Los salarios medios mensuales han experimentado la mayor subida en Chequia desde el comienzo de la crisis en 2008. Los datos publicados por la Oficina Checa de Estadística muestran un crecimiento interanual de un 5,3 por ciento durante el primer trimestre de este año.

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La República Checa experimenta durante el comienzo de 2017 una subida en los salarios medios mensuales de 1.060 euros. Estas cifras suponen un incremento interanual de un 5,3 por ciento desde finales del año pasado, según la información revelada el lunes.

El crecimiento en el salario medio no ha parado de subir en el país desde 2014, mostrando sus mejores datos durante los tres primeros meses de este año. Durante ese periodo, los ingresos reales aumentaron un 2,8 por ciento, consiguiendo alcanzar cantidades no vistas desde el comienzo de la crisis en 2008. Esta mejora se atribuye al buen estado de salud del que goza la economía checa. El país cuenta con bajos niveles de desempleo y con la tasa más baja de parados de toda la Unión Europea.

Praga consigue el salario medio mensual más alto con alrededor de 1.400 euros, mientras que la región de Karlovy Vary se queda con el más bajo, equivalente a 800 euros.

La agencia de noticias ČTK reconoce que los investigadores habían previsto un incremento más bajo tanto en el salario medio como en el salario real. Por su parte, el analista David Marek predice que estos parámetros no pueden mantenerse indefinidamente y explica que “esto se debe a que la economía checa, que depende de las exportaciones, ha perdido competitividad respecto a otros países. En nuestro país, la mano de obra barata se acabó hace tiempo. Si alguien espera un crecimiento salarial más alto, este no es posible ni recomendable”.

Aún así, la corona checa alcanza uno de los niveles más altos frente al euro desde abril, al haberse fortalecido hasta los 26,30 euros. Los expertos experan acabar con la barrera de los 26 euros para finales de julio.

Autor: Julia Rios
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