Las empresas prevén más contrataciones que despidos para esta primavera
Las empresas checas prevén contratar más trabajadores de los que podrían despedir, según un sondeo realizado por la compañía Manpower para el segundo trimestre de 2021.
Una reciente encuesta de la agencia Manpower en la que participaron 607 empleadores del sector público y privado asegura que un 13% de las empresas tiene previsto contratar a más empleados en los próximos meses, mientras que un 5% anticipa despidos. La gran mayoría, un 79%, afirmó no estar planeando cambios en su personal.
El índice neto sería, por tanto, de un 8%, mientras que en el trimestre pasado, este arrojaba incluso un saldo negativo, de -1%.
Jaroslava Rezlerová, directora general de ManpowerGroup en Chequia y Eslovaquia, explica que en todos los sectores económicos, con excepción de las empresas de hostelería y gastronomía, se están planteando contratar a más empleados a medida que mejore la situación epidémica en el país.
Los sectores más optimistas son los de producción, los servicios, la construcción y el sector público, que son los que emplean a una mayor cantidad de gente.
A pesar de la situación de incertidumbre, un tercio de los puestos de trabajo que hay actualmente libres en el país, son muy difíciles de ocupar, asegura Rezlerová. En particular se trata de empleos al cargo de una máquina en una fábrica, para los que hacen falta unos 107 000 trabajadores. Las personas procedentes de la gastronomía que actualmente están en paro, no tienen ningún interés en trabajar en una fábrica y será muy difícil cubrir la demanda, además, por las dificultades actuales para recibir mano de obra extranjera.
También hacen falta 80 000 obreros ayudantes, especialmente para el sector de la construcción, 67 000 reparadores u obreros especializados y unos 29 000 especialistas técnicos de distintas profesiones.
El sector que más prevé contratar es el de la construcción, con un crecimiento del 25%, mientras que el que más prevé seguir perdiendo es el de la hostelería, en el que se espera despedir a un 5% más de los trabajadores.
